[ セミナー ] 共同開催セミナー「なぜ、あの候補者は辞退したのか？内定辞退を防ぐ「選考体験」のつくり方」を開催します
目次
こんな方におすすめ
- 内定辞退が増えているものの、具体的な原因を特定できていない方
- 内定後のフォローを実施しても、内定承諾率が改善しない方
- ATSに蓄積した採用データを、辞退防止に活用したい方
- 採用担当者の工数を増やさず、選考体験を改善したい方
セミナー概要
【なぜ、あの候補者は辞退したのか？内定辞退を防ぐ「選考体験」のつくり方】
内定辞退は「内定後」だけの問題ではありません
多くの企業では、内定辞退が発生すると、オファー面談や内定後フォローの改善に取り組みます。しかし、候補者の志望度は、内定を出した瞬間に突然下がるわけではありません。
例えば、次のような小さな違和感が選考中に積み重なり、最終的な辞退につながっている可能性があります。
✔ 応募後の連絡や日程調整に時間がかかった
✔ 面接官ごとに説明内容や伝えるメッセージが異なっていた
✔ 複数の面接で同じ質問や会社説明が繰り返された
✔ 候補者が重視する条件や価値観を把握できていなかった
✔ 選考中に感じた不安や疑問が解消されなかった
✔ オファー面談が給与や条件の説明だけで終わった
✔ 入社後の役割や一緒に働く人を具体的にイメージできなかった
内定辞退を減らすためには、内定後のフォローだけでなく、応募から内定承諾までの選考体験全体を見直す必要があります。 本セミナーでは、以下の3つの観点から内定辞退防止を考えます。
候補者理解
候補者の性格や価値観、意思決定の傾向を踏まえ、どのような情報やコミュニケーションが候補者の納得につながるのかを考えます。
採用データ
選考フェーズ、職種、応募経路、面接官、選考期間などのデータから、辞退が発生しているポイントと改善すべき工程を明らかにします。
選考運用
候補者対応、面接官への情報共有、面接後のフォロー、オファー面談など、辞退防止策を採用現場で継続的に実行する方法を解説します。
「候補者を理解する」「情報を蓄積・共有する」「採用現場で実行する」という一連の流れを適性検査、ATS、採用代行を提供する3社の専門的な視点からお伝えします。
アジェンダ
- 候補者の意思決定軸を理解し、内定辞退を防ぐコミュニケーション設計/株式会社リーディングマーク
- ATSの採用データから特定する、内定辞退が起きている選考プロセス/株式会社PERSONA
- 候補者理解を通じた辞退防止を選考運用に落とし込む方法/マルゴト株式会社
- パネルディスカッション：候補者は、選考のどこで志望度を下げるのか？3つのケースから考える内定辞退防止策
視聴・参加案内
| 日時 | 8/20(木) 12:00-13:00 |
|---|---|
| 視聴方法 | 本セミナーは「Zoom」を利用して実施します。 ブラウザ版は音声や映像が不安定になる場合がございますため、「アプリ版」でのご参加を推奨しております。 ① まずはお申し込み情報を下記フォームにご記載ください ② 後日、セミナー運営局 (contact@leadingmark.jp) より 「視聴用URL」が記載されたメールが届きます ※セミナー開始直前までお申し込みいただけます。 ※開始時刻を過ぎますと視聴案内が届かなくなりますため、お早めにお申し込みください。 |
| 参加費 | 無料 |
| 注意事項 | 同業他社様のご参加はご遠慮いただいております。予めご了承ください。 |
登壇者情報
原 陽輔
株式会社リーディングマーク
組織開発カンパニー マーケティング部 部長 兼 インサイドセールス部 部長 兼 HRBP室 室長
慶應義塾大学卒業。新卒にてリーディングマークへ入社。 採用支援事業部にて、総合商社・メガバンク・コンサルティングファーム、デベロッパー、等大手企業を中心に採用の支援。 その後、新規事業である組織開発事業部立ち上げ期にカスタマーサクセスチームのマネージャーとして異動。「ミキワメAI 適性検査」「ミキワメAI ウェルビーイングサーベイ」を用いて、 SMB企業からエンタープライズ企業まで、幅広く採用や組織の コンサルティング支援。2025年1月より、マーケティング部門の責任者を務める。同年12月よりHRBP、2026年4月よりインサイドセールス責任者を兼任。
島倉 悠斗
株式会社PERSONA
採用管理システム事業部 事業責任者
株式会社アサインに両面型エージェントとして従事したのち、採用管理システムPERSONAの立ち上げメンバーとして参画。マーケティング・セールス・CSを含むビジネス領域全体を担い、PMMや自社採用責任者を歴任。その後、新設分割に伴い株式会社PERSONAを設立し事業責任者に就任。ナショナルクライアントから上場企業、スタートアップまで幅広い企業の採用課題を支援。
大澤 凌平
マルゴト株式会社
まるごと人事事業部 HRストラテジスト
新卒でパーソルキャリアに入社。転職メディア事業部・MAIT統括所属のエンプラセールスとしてIT/web/広告業界をメイン顧客に採用支援を1年半ほど経験。その後事業会社2社で人事/採用担当として2年ほど新卒・中途採用に携わり、マルゴト株式会社に2021年に入社。現在は、採用代行サービスを提供するまるごと人事事業部のマネージャとして多くのお客さまの採用を支援している。