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社員インタビュー
マルゴトで働くメリット
出社ゼロの
フルリモートワーク
マルゴト株式会社は創業当時から、完全在宅で一切出社の必要はありません。全国どこでも好きな場所から、最先端の技術を持つスタートアップの採用支援が可能です。パートナーの転勤や子育てなどさまざまなライフイベントに対応できる、柔軟性のある働き方が叶います。
採用のプロになれる
常時100社以上の採用を支援するマルゴトでは最新の採用手法・トレンドをキャッチアップできる環境だけではなく、それを蓄積し、社内で共有する文化を大切にしています！ナレッジやデータが豊富なため、圧倒的な情報量を持って、採用のプロを目指すことができます。
明確な評価基準で
キャリアアップが可能
リモートワークであっても、明確な評価基準と適切な評価タイミングを設けることで、納得感をもって働ける環境を目指しています。
ステップアップするために必要なスキルやマインドを明確にしており、モチベーション高く働けます。
募集職種一覧
よくある質問
1. マルゴトで働くうえで大切なこと
- Q1.活躍している人の共通点は？周囲からの指示を待つのではなく、自主的に考え、行動に移せる方が活躍しています。
フルリモートだからこそ、「分からないことをそのままにしない」「相手の状況を考えて先回りする」「より良いやり方を考えて提案する」といった、「自分ゴト」で仕事を進める姿勢を大切にしています。
一方で、すべてを一人で解決する必要はありません。困ったときには周囲に相談し、チームで知識や事例を共有しながら仕事を進めることも大切にしています。
また、フルリモートでは自分自身で仕事の進め方やコンディションを整えることも必要です。うまくいかないことがあったときにも、一人で抱え込まず周囲を頼りながら気持ちを切り替え、次の行動に移せるセルフマネジメント力も、活躍するうえで大切な要素です。
- Q2.どのような体制で仕事を進めますか？基本的に、マネージャー・リーダー・メンバーからなるチームで仕事を進めています。
クライアントごとのプロジェクトでは、リーダーとメンバーの2名体制で支援にあたります。フルリモートではありますが、一人で仕事を抱えるのではなく、チャットやオンラインMTGを通じて日常的に相談・情報共有を行っています。
職種や事業部によって具体的な体制は異なるため、詳しくは採用ピッチ資料や各求人をご確認ください。
- Q3.入社後に担当する職種や領域が変わることはありますか？入社後に担当する職種や領域が変わる可能性はありますが、基本的には多くありません。
事業部や案件の状況、ご本人の希望や適性などを踏まえて異動となるケースもありますが、ほとんどの社員は入社した事業部で経験を積み、キャリアを築いています。
今後挑戦したいことやキャリアの希望については、上長との面談などを通じて相談いただけます。
2. 仕事内容・働き方の特徴
- Q4.入社後はどのようにキャッチアップしていますか？入社後2〜3日間ほど、会社や事業、社内ルール、業務を進めるうえで必要な基礎知識を学ぶオンボーディング期間を設けています。（日数は事業部により異なります）
その後はOJTとなり、実務を通じて段階的にキャッチアップしていきます。
また、社内にはこれまでの支援事例や業務ノウハウが蓄積されており、分からないことを相談したり、他のメンバーの事例から学んだりできる環境があります。
フルリモートという働き方だからこそ、自分から情報を取りにいくことや、分からないことを整理して相談する姿勢も大切です。 - Q5.入社前に勉強しておくべきことはありますか？各職種の応募要件を満たしていただくことが前提となりますが、全社共通で入社前に必須となる知識 / 資格などはありません。
入社後はオンボーディングやOJT、社内ナレッジを活用しながら、マルゴトでの仕事の進め方や必要な知識を学んでいただきます。
なお、フルリモートでの勤務となるため、文章で分かりやすく情報を整理・共有するテキストコミュニケーションに慣れておくと、入社後の業務をよりスムーズに進めていただけます。 - Q6.フルリモートでどのように相談を進めていますか？日々の相談はチャットを中心に行っています。内容に応じて通話機能で口頭相談をしたり、オンラインミーティングですり合わせたりと、状況に合わせてコミュニケーション手段を使い分けています。
フルリモートだからこそ、「困っていることを自分から発信する」「必要な情報を相手に伝わる形で整理する」といったコミュニケーションを大切にしています。
3. 入社後のサポート・成長
- Q7.どのようなキャリアパスがありますか？メンバーとして経験を積み、リーダー、マネージャーへと役割を広げていくマネジメントのキャリアがあります。
一方で、マネジメントだけでなく、現場での専門性を高めていくプロフェッショナルとしてのキャリアも用意しています。本人の強みや希望、事業部の状況などを踏まえながら、キャリアの方向性を相談できます。
役割ごとに求められるスキルとマインドを明確にしており、基準を満たしているかをもとに昇格を判断しています。
実際に、1年間で67名の昇格実績があり、年次に関わらず、成長や成果に応じてキャリアアップを目指せる環境です。 - Q8.評価はどのような基準で行われますか？役割ごとに求められるスキルとマインドの両面から評価を行っています。
成果だけでなく、役割に応じた業務遂行力や、自分ゴトで仕事を進められているか、周囲と連携しながら期待される役割を果たせているかなど、成果に至るまでのプロセスも重視しています。
また、各ポジションで求められる基準を明確にしているため、自分に期待されていることや、次のステップに向けて必要なことを把握しながら成長を目指せます。 - Q9.昇格はどのように決まりますか？役割ごとに定められたスキルやマインドの基準をもとに、現在の役割を十分に担えているか、次の役割を任せられる状態かを確認したうえで、昇格面談を実施しております。
昇格のタイミングは一律ではなく、スキルや成果に応じて随時検討しています。
そのため、年次に関係なく、本人の成長や成果によってキャリアアップを目指すことができます。 - Q10.正社員への登用制度はありますか？正社員登用制度を設けています。
業務経験を積み、役割ごとに定められたスキルやマインドの基準を満たしたタイミングで、正社員登用を行っています。
登用のタイミングや条件はポジションによって異なるため、詳しくは各求人をご確認ください。
4. 評価・キャリア
- Q11.フルリモートで、社員同士はどのようにコミュニケーションを取っていますか？日々の業務ではチャットを中心にコミュニケーションを取っていますが、それ以外にもチーム内で交流する機会を設けています。
事業部によって異なりますが、月に1回程度「チーム会」と呼ばれる勉強会や交流会を実施しており、業務のノウハウを共有したり、メンバー同士でコミュニケーションを取ったりしています。
また、チャットツール内には雑談用のチャンネルやスレッドもあり、業務以外でも気軽に交流できる環境があります。実際に社員からも、「フルリモートでも思っていたより孤独を感じない」という声がよくあがっています。 - Q12.PCやモニターなど、在宅勤務の環境は会社から支給されますか？PCとモニターは会社から支給しています。
一方で、インターネット回線やデスク・椅子など、在宅勤務に必要な作業環境はご自身でご準備いただいています。 - Q13.勤務地に制限はありますか？セキュリティ上の理由から、勤務は日本国内に限っています。
日本国内であれば、全国どこからでも勤務可能です。 - Q14.社員同士が対面で集まる機会はありますか？基本的にはフルリモートで勤務しており、日常的に対面で集まることはありません。社内のコミュニケーションやミーティングも、原則オンラインで行っています。
ただし、事業部や役職、取り組みの内容によっては、交流やミーティングなどで対面の機会を設ける場合があります。
5. フルリモート・勤務環境
- Q15.フレックス勤務、時短勤務、中抜けは可能ですか？基本的には、フレックス勤務・時短勤務・中抜けには対応しておらず、所定の勤務時間内での勤務をお願いしています。
なお、事業部によって一部運用が異なる場合がありますので、詳細は各求人をご確認ください。 - Q16.残業時間と、忙しくなりやすいタイミングを教えてください。残業時間は職種や役割によって異なりますが、顧客支援を行うポジションではメンバーが月8〜9時間前後、リーダーが月18〜20時間程度です。
サービスの提供時間が決まっているため、恒常的に長時間の残業が発生しにくい設計です。 - Q17.土日祝日や夜間に対応することはありますか？原則として、土日祝日や夜間の勤務・顧客対応はありません。所定の勤務時間内で業務を完結できるよう、チームで連携しながら進めています。
ただし、職種や業務内容によって一部運用が異なる場合がありますので、詳細は各求人をご確認ください。 - Q18.有休は取得できますか？有休は取得可能です。
クライアントワークのため、業務への影響を抑えられるよう、原則として1か月前までの申請をお願いしています。
事前にチーム内で調整しながら、計画的に取得いただいています。
また入社時点で先行して3日間有休休暇を付与しておりますので、必要に応じて入社後のタイミングでも使用いただけます。 - Q19.子育てや介護と両立しながら働いている社員はいますか？子育てや介護と両立しながら働いている社員も多く在籍しています。
フルリモートのため、通勤時間がなく、家庭との両立がしやすい一方で、限られた時間の中で仕事に責任を持ち、自分なりに工夫しながら業務を進めることも大切です。
子育てと仕事を両立している社員のリアルな働き方については、インタビュー記事でもご紹介しています。ぜひあわせてご覧ください。
https://www.wantedly.com/companies/marugoto/post_articles/1078296 - Q20.福利厚生について教えてください。業務用PC・モニターの貸与、入社時点での有給休暇付与、ベビーシッター・病児保育の利用補助、確定給付年金制度などを設けています。
詳細な福利厚生や適用条件については、各求人票をご確認ください。
6. 勤務時間・休暇・制度
- Q21.現在募集している職種と給与条件はどこで確認できますか？以下よりご確認をお願いいたします。
- Q22.複数の職種に興味がある場合、どのように応募すればよいですか？どれか1つの職種に応募いただき、応募後に他に興味がある職種がある旨をお伝えください。
- Q23.選考はすべてオンラインですか？最終面接まですべてオンラインにて実施しております。
- Q24.選考フローと、内定までにかかる期間を教えてください。基本的には、書類選考、オンライン面談・面接、最終面接を経て内定となります。ポジションによっては、適性検査や選考課題、追加面接を実施する場合があります。
応募から内定までは最短で3週間程度ですが、面接回数や日程調整によって前後します。詳しい選考フローは各求人をご確認ください。 - Q25.入社時期は相談できますか？ご相談可能です。ご希望の入社時期を選考内でお伝えください。
ただし、募集状況やポジションによっては、入社時期が大きく先になる場合はご希望に沿えないことがあります。 - Q26.再応募は可能ですか？再応募は可能です。
ただし、前回の選考から期間があまり空いていない場合は、状況によっては同様の結果となる可能性があります。
新たなご経験やスキルの変化などがあれば、ぜひあわせてお知らせください。
7. 応募・選考
採用活動に関する相談窓口
マルゴト株式会社では、採用選考、カジュアル面談その他の採用活動におけるセクシュアルハラスメントに関する相談窓口を設けています。
当社役員・従業員による性的な言動や不適切な対応があった場合、また、セクシュアルハラスメントに該当するか判断に迷う場合も、下記窓口までご相談ください。
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